Ani rok 2025 se neobejde bez významných legislativních změn v oblasti pracovního práva.
Zákoník práce, základní právní předpis upravující pracovněprávní vztahy, doznal několika
zásadních úprav. Zatímco některé novinky již nabyly účinnosti k 1. lednu 2025, jiné jsou
stále předmětem legislativního procesu a na jejich finální podobu si budeme muset ještě
počkat.
V následujícím přehledu se zaměříme na změny, které již vstoupily v platnost, a zároveň
na ty, které jsou dosud projednávány.
Změny účinné od 1. 1. 2025
Zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nabyl
účinnosti již 1. srpna 2024. Některá jeho ustanovení však vstoupila v platnost až k 1. lednu
2025 v důsledku přechodných ustanovení. Mezi hlavní změny patří:
1. Automatická valorizace minimální mzdy
Minimální mzda je nově určována pomocí automatického valorizačního mechanismu.
Výše minimální mzdy se bude odvíjet od průměrné mzdy a koeficientu stanoveného
vládou vždy na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) bude
každoročně do konce září oznamovat výši minimální mzdy pro následující rok. Pro rok
2025 byla stanovena minimální měsíční mzda na 20 800 Kč, hodinová pak na 124,40 Kč.
2. Zrušení zaručené mzdy a zavedení zaručeného platu
S účinností od 1. ledna 2025 byl zrušen institut zaručené mzdy, který určoval minimální
výši odměny pro různé pracovní skupiny v soukromém sektoru. Nově platí
pouze zaručený plat, který se vztahuje výhradně na zaměstnance veřejného sektoru. V
soukromé sféře tak jedinou právně chráněnou hranicí zůstává minimální mzda.
3. Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Od roku 2025 si mohou zaměstnanci i pracovníci na dohodu (DPP/DPČ) samostatně
rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. Tato
možnost platí jak pro práci na dálku, tak i pro práci přímo na pracovišti zaměstnavatele.
Dohody o samorozvrhování uzavřené do konce roku 2024 v režimu práce na dálku se však
budou řídit původním zněním zákoníku práce až do 31. prosince 2025, pokud se smluvní
strany nedohodnou jinak.
4. Náhrada za ztrátu na výdělku po pracovní neschopnosti
U zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz nebo onemocněli nemocí z povolání a jsou
vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání, dochází ke změně výpočtu náhrady za ztrátu
na výdělku. Nově se za poúrazový výdělek považuje aktuální výše minimální mzdy, nikoli
částka platná v den prvního zařazení do evidence Úřadu práce.
Projednávané změny – tzv. flexibilní novela zákoníku práce
Původně plánovaná účinnost od 1. ledna 2025 se posouvá, přičemž novela aktuálně čeká
na 3. čtení v Poslanecké sněmovně. Pokud projde legislativním procesem, měla by začít
platit od 1. dubna 2025.
1. Delší zkušební doba
Zkušební doba se může prodloužit až na 4 měsíce (doposud 3 měsíce), u vedoucích
zaměstnanců až na 8 měsíců (místo původních 6 měsíců). Nadále však nesmí
přesáhnout polovinu doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
2. Pracovní poměr na dobu určitou
Novela umožňuje neomezené opakování pracovních smluv na dobu určitou v případě
náhrady za dočasně nepřítomného zaměstnance (např. při mateřské či rodičovské
dovolené), avšak celková doba jejich trvání bude omezena na 9 let.
3. Přivýdělek na rodičovské dovolené
Nově bude možné, aby si zaměstnanci na rodičovské dovolené přivydělávali u stejného
zaměstnavatele na dohodu (DPP/DPČ), i když jde o stejný druh práce, který vykonávali v
původním pracovním poměru.
4. Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené
Zaměstnavatel bude mít nově povinnost zařadit zaměstnance po rodičovské dovolené
na původní pracovní místo i v případě, že dítě dosáhne věku do 2 let.
5. Možnost brigád pro mladší 15 let
Novela zavádí možnost brigád pro mladistvé již od 14 let, pokud vykonávají lehkou práci
splňující podmínky zákona o ochraně veřejného zdraví. Zároveň stanovuje pravidla pro
délku směn, pracovní dobu a dobu odpočinku.
6. Výplata mzdy a její forma
Hlavní novinkou je upřednostnění výplaty mzdy na bankovní účet. Výplata v hotovosti
bude možná pouze v případě, že zaměstnanec účet nemá nebo s tímto způsobem
nesouhlasí. Zaměstnavatelé budou moci nově vyplácet mzdu i v cizí měně.
7. Běh výpovědní doby
Nově začne běžet výpovědní doba již dnem, v němž byla výpověď doručena a skončí
dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (např. výpověď převzata 28.2.2025,
výpovědní doba končí 28.4.2025).
8. Jednorázová náhrada místo odstupného
V případě rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z
povolání) bude zaměstnanci nově náležet jednorázová náhrada ve výši 12násobku
průměrného měsíčního výdělku, krytá pojištěním zaměstnavatele.
9. Registrovaní partneři
Novela rozšiřuje práva registrovaných partnerů – nově budou mít stejná práva jako
manželé, například při přechodu mzdových nároků nebo v případě některých pracovních
překážek (např. úmrtí partnera).
Zákoník práce prochází významnými změnami, které se dotknou jak zaměstnanců, tak
zaměstnavatelů. Pokud potřebujete pomoc s orientací v nové právní úpravě, neváhejte se
na nás obrátit. Rádi vám pomůžeme najít nejlepší řešení.